Reestructuraciones y auditorías laborales
Despidos económicos, planes colectivos, transferencias y auditorías de adquisición.
Planificamos las reorganizaciones con la dirección: procedimiento, consulta al comité, criterios, planes colectivos, transmisión de empresa y auditorías laborales.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo es obligatorio un plan de salvaguarda del empleo?
En las empresas de al menos 50 trabajadores que prevén el despido por causas económicas de al menos diez trabajadores en un mismo periodo de treinta días. El plan debe ser validado u homologado por la administración antes de notificar los despidos.
¿Qué es una ruptura convencional colectiva?
Es un dispositivo de salidas voluntarias previsto en un acuerdo colectivo mayoritario, que excluye cualquier despido para alcanzar los objetivos de supresión de empleos. El acuerdo fija en particular el número máximo de salidas, las condiciones de elegibilidad, las indemnizaciones y las medidas de acompañamiento. Debe ser validado por la administración laboral (DREETS) antes de su aplicación.
¿Qué obligaciones tiene el empleador en caso de despido económico?
El motivo debe corresponder a los casos previstos en el Código de Trabajo, en particular dificultades económicas, cambios tecnológicos, una reorganización necesaria para salvaguardar la competitividad o el cese de actividad. El empleador debe buscar la recolocación del trabajador, aplicar criterios de orden de los despidos, consultar al CSE cuando exista y, en las empresas de menos de 1.000 trabajadores, proponer el contrato de seguridad profesional (CSP).
Fuente oficial: Service-Public.fr (ficha oficial, en francés)
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